Правила ранговой системы

Этот документ определяет иерархию рангов, требования к квалификации, правила поддержания статуса и преимущества для партнёрской программы платформы IWM.

Определения рангов

Платформа IWM использует 5-уровневую систему рангов, которая вознаграждает результативность партнёров и построение команды.

Иерархия рангов

Уровень	Название ранга	Код	Описание
1	Starter	`STARTER`	Начальный уровень партнёра, автоматически при регистрации
2	Consultant	`CONSULTANT`	Проверенный исполнитель с начальной командой
3	Manager	`MANAGER`	Лидер команды с растущей организацией
4	Director	`DIRECTOR`	Старший лидер с существенной сетью
5	Top Leader	`TOP_LEADER`	Элитный исполнитель со зрелой организацией

Обзор требований к рангам

Starter

Требования к квалификации:

Требование	Значение	Период
Личный объём (PV)	0	Н/Д
Командный объём (TV)	0	Н/Д
Активные рефералы	0	Н/Д

Описание: Все новые партнёры начинают с ранга Starter автоматически после регистрации и активации.

Consultant

Требования к квалификации:

Требование	Значение	Период
Личный объём (PV)	5,000 RUB	Ежемесячно
Командный объём (TV)	15,000 RUB	Ежемесячно
Активные прямые рефералы	3	Текущий

Дополнительные критерии:

Партнёр должен быть в статусе ACTIVE
Все 3 реферала должны иметь минимум 1,000 RUB PV в квалификационном месяце

Manager

Требования к квалификации:

Требование	Значение	Период
Личный объём (PV)	10,000 RUB	Ежемесячно
Командный объём (TV)	75,000 RUB	Ежемесячно
Активные прямые рефералы	5	Текущий
Consultants в команде	2	Текущий (любой уровень)

Дополнительные критерии:

Минимум 2 партнёра в нижней линии должны иметь ранг Consultant или выше
Командный объём не включает личный объём

Director

Требования к квалификации:

Требование	Значение	Период
Личный объём (PV)	15,000 RUB	Ежемесячно
Командный объём (TV)	300,000 RUB	Ежемесячно
Активные прямые рефералы	10	Текущий
Managers в команде	3	Текущий (только прямые линии)

Дополнительные критерии:

Минимум 3 лично спонсированных партнёра должны иметь ранг Manager или выше
Минимум 6 месяцев в ранге Manager перед квалификацией на Director

Top Leader

Требования к квалификации:

Требование	Значение	Период
Личный объём (PV)	20,000 RUB	Ежемесячно
Командный объём (TV)	1,000,000 RUB	Ежемесячно
Активные прямые рефералы	15	Текущий
Directors в команде	3	Текущий (только прямые линии)
Всего карьерных баллов	500,000	За всё время

Дополнительные критерии:

Минимум 3 лично спонсированных партнёра должны иметь ранг Director
Минимум 12 месяцев общего времени в ранге Manager или Director
Необходимо пройти проверку на соответствие

Требования к поддержанию статуса

Партнёры должны выполнять постоянные требования для поддержания своего ранга.

Ежемесячные пороги поддержания

Ранг	Минимум PV	Минимум TV	Мин. активных рефералов
Starter	0	0	0
Consultant	3,000 RUB	10,000 RUB	2
Manager	7,500 RUB	50,000 RUB	4
Director	12,000 RUB	200,000 RUB	8
Top Leader	15,000 RUB	750,000 RUB	12

Примечание: Требования к поддержанию составляют приблизительно 75% от требований к квалификации.

Преимущества рангов

Доступ к уровням комиссий

Ранг	Максимальная глубина комиссий
Starter	Уровни 1-3
Consultant	Уровни 1-5
Manager	Уровни 1-7
Director	Уровни 1-9
Top Leader	Уровни 1-10

Ранговые бонусы

Ранг	Ежемесячный ранговый бонус	Условие
Starter	0 RUB	Н/Д
Consultant	2,000 RUB	Поддержание ранга полный месяц
Manager	10,000 RUB	Поддержание ранга полный месяц
Director	35,000 RUB	Поддержание ранга полный месяц
Top Leader	100,000 RUB	Поддержание ранга полный месяц

Дополнительные привилегии

Ранг	Привилегии
Starter	Базовый доступ к панели управления, стандартная поддержка
Consultant	Приоритетная поддержка, ежемесячные обучающие вебинары
Manager	Расширенная аналитика, ежеквартальные стратегические звонки
Director	Персональный менеджер аккаунта, приглашение на ежегодную конференцию
Top Leader	Элитные мероприятия, право на участие в прибыли, консультативный совет

Квалификационный период

Расписание оценки

Аспект	Время
Период оценки	Ежемесячно (с 1-го по последний день месяца)
Время расчёта	1-го числа следующего месяца, 00:00 UTC
Обновление ранга	Немедленно при квалификации
Уведомление	В течение 24 часов после изменения ранга

Снимок квалификации

В конце каждого месяца система фиксирует:

Qualification Snapshot = {
  personal_volume: [Total PV for the month],
  team_volume: [Total TV for the month],
  active_referrals: [Count of active direct referrals],
  team_ranks: [Count of qualified team members by rank],
  career_points: [Total lifetime career points]
}

Этот снимок сохраняется для аудита и исторической справки.

Продвижение по рангам

Правила продвижения

Правило	Описание
Немедленное повышение	Ранг повышается сразу при выполнении всех требований
Без периода ожидания	Партнёры могут продвинуться на несколько рангов за один месяц, если требования выполнены
Расчёт в середине месяца	Система проверяет квалификацию ежедневно
Уведомление	Партнёр уведомляется по email и через уведомление в приложении

Пример продвижения

Сценарий: Партнёр в ранге Starter имеет исключительный месяц

Неделя	Событие	Статус
Неделя 1	Партнёр достигает требований Consultant	Повышен до Consultant
Неделя 2	Продолжение роста, выполнены требования PV/TV для Manager	Всё ещё Consultant (не выполнены командные требования)
Неделя 3	2 члена команды достигают Consultant	Повышен до Manager
Неделя 4	Нет дальнейшего продвижения	Завершает месяц как Manager

Поддержание ранга и понижение

Льготный период

Когда партнёр не выполняет требования к поддержанию:

Месяц	Статус
Первый месяц ниже	Выдано предупреждение, ранг сохранён
Второй месяц ниже	Финальное предупреждение, ранг сохранён
Третий месяц ниже	Понижение до наивысшего квалифицированного ранга

Процесс понижения

Maintenance Check Failed
        |
        v
First Occurrence?
        |
    Yes +-> Issue Warning (Rank Maintained)
        |   Set grace_counter = 1
        |
    No  v
        |
grace_counter < 3?
        |
    Yes +-> Issue Final Warning (Rank Maintained)
        |   Increment grace_counter
        |
    No  v
        |
Demote to Highest Qualified Rank
Reset grace_counter = 0
Send Demotion Notification

Правила понижения

Правило	Описание
Уровень понижения	Партнёр понижается до наивысшего ранга, на который в данный момент квалифицируется
Многоуровневое понижение	Партнёр может быть понижен на несколько рангов, если показатели значительно ниже
Корректировка преимуществ	Глубина комиссий и бонусы корректируются немедленно
Переквалификация	Партнёр может немедленно переквалифицироваться при выполнении требований

Пример понижения

Сценарий: Director не выполняет требования к поддержанию 3 месяца

Метрика	Требование Director	Факт	Квалифицируется как
PV	12,000 RUB	8,000 RUB	Manager (7,500)
TV	200,000 RUB	60,000 RUB	Manager (50,000)
Активные рефералы	8	5	Manager (4)

Результат: Понижен с Director до Manager

Отслеживание истории рангов

Все изменения рангов постоянно записываются:

Отслеживаемые данные

Поле	Описание
`from_rank_id`	Предыдущий ранг (null если начальный)
`to_rank_id`	Новый ранг
`change_type`	`PROMOTION`, `DEMOTION`, или `INITIAL`
`qualification_snapshot`	Полный снимок метрик на момент изменения
`period_id`	Месяц/год изменения (например, "2024-01")
`created_at`	Точная временная метка изменения

Варианты использования

Аудиты соответствия
Разрешение споров с партнёрами
Анализ трендов производительности
Сертификаты достижения ранга

Расчёт карьерных баллов

Карьерные баллы (CP) - это накопительная метрика за всё время, используемая для квалификации на ранг и признания.

Получение карьерных баллов

Источник	Ставка CP	Пример
Личные покупки	1 CP за 1 RUB	Заказ на 10,000 RUB = 10,000 CP
Заработанные комиссии	0.5 CP за 1 RUB	Комиссия 5,000 RUB = 2,500 CP
Первая покупка прямого реферала	500 CP фиксированно	Новый реферал делает первый заказ = 500 CP
Повышение ранга члена команды	Варьируется	Член команды достигает Manager = 1,000 CP

Свойства карьерных баллов

Свойство	Описание
Накопление	Баллы только увеличиваются, никогда не уменьшаются
Без срока действия	Сумма за всё время, никогда не сбрасывается
Отслеживание по периодам	Ежемесячные CP также отслеживаются отдельно
Влияние возвратов	Списания уменьшают доступный баланс, но не CP

Правила расчёта объёмов

Личный объём (PV)

PV представляет собственные квалификационные покупки и действия партнёра.

Включается в PV:

Личные покупки продуктов
Личное участие в инвестициях
Продление подписок

Исключается из PV:

Стоимость доставки
Налоги
Возвращённые суммы

Командный объём (TV)

TV представляет общий объём, сгенерированный нижней линией партнёра.

Расчёт:

TV = Sum of all PV from partners in downline (levels 1-10)

Включается в TV:

Весь PV от прямых рефералов (Уровень 1)
Весь PV от непрямых рефералов (Уровни 2-10)

Исключается из TV:

Собственный PV партнёра (Личный объём учитывается отдельно)
Объём от партнёров за пределами Уровня 10

Определение активного реферала

Реферал считается "Активным" когда:

Критерий	Требование
Статус	Статус партнёра = `ACTIVE`
Минимальный PV	Минимум 1,000 RUB PV в текущем месяце
Время	Зарегистрирован минимум 30 дней назад

Таблица прогрессии рангов

Ранг	PV	TV	Активные рефералы	Требование к командным рангам	Глубина комиссий	Ежемесячный бонус
Starter	0	0	0	Нет	1-3	0
Consultant	5,000	15,000	3	Нет	1-5	2,000
Manager	10,000	75,000	5	2 Consultants	1-7	10,000
Director	15,000	300,000	10	3 Managers	1-9	35,000
Top Leader	20,000	1,000,000	15	3 Directors	1-10	100,000

Граничные случаи

Квалификация нового партнёра

Новые партнёры могут квалифицироваться на более высокие ранги в первый месяц
Нет требования к минимальному сроку для перехода от Starter к Consultant
Manager и выше имеют требования к сроку

Возврат после периода неактивности

Сценарий	Действие
Партнёр возвращается после неактивности	Оценка ранга начинается заново
Предыдущий ранг	Не восстанавливается автоматически
Льготный период	Сбрасывается до 0
Карьерные баллы	Сохранены с периода до неактивности

Прекращение членства партнёра команды

Сценарий	Влияние
Прекращён прямой реферал	Показатели уменьшены для расчёта ранга
Реструктуризация нижней линии	Осиротевшие партнёры могут быть переназначены
Влияние на объём	Вклад TV прекращённого партнёра удалён

Связанные документы